Adviesgesprek

Bepaal van tevoren wat je wilt vragen.

Stel korte open (wie/wat/waar/wanneer/hoe) vragen, waar de adviesgever lang over kan praten. Bijvoorbeeld:

• Wat de adviesgever voor ervaringen heeft met jouw keuze;

• Wat de adviesgever denkt dat het beste bij je past en waarom;

• Waar de adviesgever denkt dat je het meeste succes zult hebben en waarom;

• Wat de adviesgever zou doen als hij/zij jou was en waarom.

Stel de juiste vraag aan de juiste persoon. Als je een gesprek hebt met een werkgever, heeft het bijvoorbeeld geen zin om te vragen wat het beste bij jou past.

​

Luisteren en samenvatten.

Een goed gesprek voer je door te luisteren. Je kunt de adviesgever laten merken dat je luistert, door af en toe instemmend te knikken, of door af en toe even samen te vatten wat je begrepen hebt. Wees ook niet bang om af en toe een stilte te laten vallen, zodat de adviesgever nog iets toe kan voegen of door kan gaan.

​

Wat je vooral niet moet doen.

• In discussie gaan, of opstandig doen. Wees vooral kritisch maar, hou het voor jezelf.

• Te veel vragen. Het is geen interview. Laat de adviesgever praten en wees niet bang om stiltes te laten vallen.

• Denken dat de adviesgever voor je gaat beslissen

• Vragen aan de verkeerde persoon. Weet dus wie je wat kunt vragen.